Basic knowledge of social insurance and labor
社会保険労務の基礎知識
知ってると役立つ労務や人事の社会保険労務の基礎知識を掲載していますので、ぜひご覧ください。
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自転車管理規程は必要ですか―会社の状況によって判断してください―
1.はじめに 「自転車管理規程は必要ですか」というご質問をいただきました。 原則…
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新入社員教育でまず教えるべきこと―「挨拶・返事・後始末」の三つです―
「新入社員教育で最初に何を教えるべきか」というご質問をいただくことがあります。 …
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「国保逃れ」ができなくなります―厚生労働省の通達で適正化が進みます―
1.はじめに 国会でも話題となりましたが、国民健康保険料の負担を避けるために、実…
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勤務間インターバルの導入に注意が必要です―今から体制を見直してください―
労働基準法の改正によるインターバル規制の義務化は令和8年度は見送られましたが、労…
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健康保険の扶養認定基準が変わります―雇用契約書の記載に注意してください―
令和8年4月より、健康保険における扶養の収入判断基準の取り扱いが変更されます。 …
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年金制度は何のためにあるのか―その本質をわかりやすく解説します―
「年金制度とは何のためにあるのですか」というご質問をよくいただきます。 結論から…
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評価の本質―する側・される側、双方のコミュニケーションが鍵です―
評価される側の立場からすると、「一生懸命働いたのだから給料を上げてほしい」という…
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離職率が高い会社の社長へ―まず「決裁のスピード」を見直してください―
離職率の改善に悩む経営者の方に、ぜひ実践していただきたいことが一つあります。 従…
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即戦力を採用したい経営者の方へ―まず自社の「定着者の特徴」を分析してください―
即戦力を採用したいというのは、多くの経営者が抱く共通の思いです。 営業力に優れた…
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「このルールは間違っています」と言われたら―その背景にある本音を探ってください―
社会保険労務士として企業のご相談をお受けしていると、「このルールは法律的におかし…
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育児休業から復帰する社員への対応で気をつけるべきこと
育児介護休業法には、子が3歳になるまでの短時間勤務制度や、子が小学校に入学するま…
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メンタル不調の社員が病院に行かない―そんな時は行政窓口を活用してください―
「明らかにメンタルダウンしている社員がいるが、本人が病院に行こうとしない。そうい…
