Basic knowledge of social insurance and labor
社会保険労務の基礎知識
知ってると役立つ労務や人事の社会保険労務の基礎知識を掲載していますので、ぜひご覧ください。
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希望通りの配属にならなかった皆さんへ
新年度を迎え、新たに就職したり、職場が変わったりする方が多い時期です。 希望通り…
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1年単位の変形労働時間制が向いている会社とはどのような会社なのか
1.はじめに 「1年単位の変形労働時間制はどのような会社に向いているのか」という…
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連勤の管理はどうすればよいのですか―36協定の上限を守ることが基本です―
1.はじめに 「長い連勤の管理はどのようにすればよいか」というご質問をいただきま…
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やる気が出ない時はどうすればよいのか―大切なのは「最低限のパフォーマンス」を維持することです―
1.はじめに やる気が出ない時というのは、誰にでもあるものです。 私自身も、疲れ…
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飲食を伴う接待は労働時間にあたるのですか―原則として労働時間ではありません―
1.はじめに アルコールなどの飲食を伴う接待の時間は、労働時間にあたるのかという…
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遅延証明があれば必ず遅刻扱いにしなくてよいのですか―会社の取り決め次第です―
1.はじめに 「遅延証明書があれば、必ず遅刻扱いにしない対応が求められるのか」と…
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自転車管理規程は必要ですか―会社の状況によって判断してください―
1.はじめに 「自転車管理規程は必要ですか」というご質問をいただきました。 原則…
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新入社員教育でまず教えるべきこと―「挨拶・返事・後始末」の三つです―
「新入社員教育で最初に何を教えるべきか」というご質問をいただくことがあります。 …
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「国保逃れ」ができなくなります―厚生労働省の通達で適正化が進みます―
1.はじめに 国会でも話題となりましたが、国民健康保険料の負担を避けるために、実…
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勤務間インターバルの導入に注意が必要です―今から体制を見直してください―
労働基準法の改正によるインターバル規制の義務化は令和8年度は見送られましたが、労…
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健康保険の扶養認定基準が変わります―雇用契約書の記載に注意してください―
令和8年4月より、健康保険における扶養の収入判断基準の取り扱いが変更されます。 …
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年金制度は何のためにあるのか―その本質をわかりやすく解説します―
「年金制度とは何のためにあるのですか」というご質問をよくいただきます。 結論から…
