即戦力を採用したい経営者の方へ―まず自社の「定着者の特徴」を分析してください―
即戦力を採用したいというのは、多くの経営者が抱く共通の思いです。
営業力に優れた人材、事務処理能力の高い人材、専門的なスキルを持つ人材――そうした方を採用したいという気持ちは、私自身も十分に理解できます。
しかし、即戦力の人材を採用したとしても、自社で必ずしも活躍してくれるとは限りません。
大切なのは、自社で長く勤め続けている社員の特徴を分析することです。
他の会社で活躍できたからといって、自社でも同様に活躍できるとは言い切れません。
自社に長く定着している人材にはどのような共通点があるのか、どのような人物像が自社の社風に合っているのかを把握しなければ、採用のミスマッチを招くことになります。
人材の採用において重要なのは、能力やスキルだけではありません。
組織に溶け込む力や、自社の文化・風土との相性も、定着と活躍を左右する重要な要素です。
即戦力採用を検討される前に、まず自社の既存社員の特徴を丁寧に分析することをお勧めします。
その分析こそが、ミスマッチのない採用につながる第一歩です。
ぜひ取り組んでみてください。
文責 特定社会保険労務士 山本法史