Basic knowledge of social insurance and labor
社会保険労務の基礎知識
知ってると役立つ労務や人事の社会保険労務の基礎知識を掲載していますので、ぜひご覧ください。
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フォークリフトの適正運用―重大事故を防ぐために―
フォークリフトを正しく使用していないと、重大な事故につながる可能性があります。フ…
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在宅勤務の見直しが進む背景 ― 人材育成と企業成長の観点から ―
近年、在宅勤務やリモートワークを見直す企業が増えてきています。 新型コロナウイル…
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定年退職後の賃金引下げは可能か ― 同一労働同一賃金の観点からの留意点 ―
定年退職後に再雇用した社員の労働条件を引き下げても問題はないのか、というご質問を…
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最低賃金引上げと企業が取るべき現実的対応策
令和7年10月から、最低賃金が大きく引き上げられます。 東京都では63円の引上げ…
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歩いて通勤したら不正？―通勤手当の適正申請をどう考えるか―
9月19日付の読売新聞において、ある自治体職員が通勤手当を不正に申請していたとい…
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手取り額で待遇を判断してはいけない理由
「手取りが多い＝待遇が良い」と考えていませんか。 しかし、手取り額だけで会社の待…
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助成金を狙う不適切な社労士への注意喚起
令和7年9月24日付の読売新聞において、助成金の不正請求に関する記事が掲載されま…
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最低賃金が上がっても労働者は幸せにならない？―その構造的な理由とは―
最低賃金が引き上げられても、必ずしもすべての労働者が幸せになるとは限りません。 …
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国が賃上げを約束するという誤解 ― 本当にできる政策とは何か―
「賃上げを国が約束する」事はできるのでしょうか。
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「扶養」の定義を明確にしないことによるトラブル防止について
「扶養要件」の誤解を防ぐためには、「扶養」の主語を明確にすることが非常に重要です…
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大切な人からの贈り物が交通事故を減らす理由
私の車の中には、娘がお土産として買ってきてくれた人形を置いています。 野球が好き…
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時間単位年次有給休暇の取得単位に関する注意点
時間単位の年次有給休暇は、最小単位として1時間単位で取得するものとされています。…
