Basic knowledge of social insurance and labor
社会保険労務の基礎知識
知ってると役立つ労務や人事の社会保険労務の基礎知識を掲載していますので、ぜひご覧ください。
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カスタマーハラスメント対策はどう進めるべきか ― 法制化・条例化を踏まえた実務対応―
近年、カスタマーハラスメントへの対応が企業に強く求められるようになっています。 …
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歴史に学ぶ外交戦略―日本が植民地にならなかった理由―
歴史から外交を学ぶことのできる一冊をご紹介いたします。 本書は、日本がなぜ植民地…
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会社の制服への着替え時間は労働時間に該当するのか
近年、「会社の制服に着替える時間は労働時間にあたるのでしょうか」というご相談が増…
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労働時間は1分単位で集計すべきか ― タイムカードと実際の労働時間との乖離に関する実務上の注意点 ―
労働時間は1分単位で集計しなければならないのか、という質問を多くいただきます。 …
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定年制度の考え方と企業に求められる対応
定年制度の基本的な考え方について整理いたします。 日本の法律では、定年を60歳未…
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退職金制度の見直しと月例賃金への再配分の提案
近年、退職金をそれほど重視していないというデータがあります。 かつては、一つの会…
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その退職金制度は本当に大丈夫ですか
退職金は、景気が悪い時であっても支払わなければならないものです。 企業が金融機関…
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日報とタイムカードは両方必要か
日報とタイムカードは両方必要でしょうか、というご質問をいただきます。 まず、日報…
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公的年金制度の目的とは何か ― 生活保護との関係から考える ―
公的年金制度の目的の一つは、生活保護の増加を抑制することにあります。
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ハラスメントを「重さ」で考える
今回はハラスメントの「重さ」について整理してみたいと思います。 ハラスメントと一…
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フォークリフトの適正運用―重大事故を防ぐために―
フォークリフトを正しく使用していないと、重大な事故につながる可能性があります。フ…
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在宅勤務の見直しが進む背景 ― 人材育成と企業成長の観点から ―
近年、在宅勤務やリモートワークを見直す企業が増えてきています。 新型コロナウイル…
