Basic knowledge of social insurance and labor
社会保険労務の基礎知識
知ってると役立つ労務や人事の社会保険労務の基礎知識を掲載していますので、ぜひご覧ください。
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その退職金制度は本当に大丈夫ですか
退職金は、景気が悪い時であっても支払わなければならないものです。 企業が金融機関…
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日報とタイムカードは両方必要か
日報とタイムカードは両方必要でしょうか、というご質問をいただきます。 まず、日報…
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公的年金制度の目的とは何か ― 生活保護との関係から考える ―
公的年金制度の目的の一つは、生活保護の増加を抑制することにあります。
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ハラスメントを「重さ」で考える
今回はハラスメントの「重さ」について整理してみたいと思います。 ハラスメントと一…
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フォークリフトの適正運用―重大事故を防ぐために―
フォークリフトを正しく使用していないと、重大な事故につながる可能性があります。フ…
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在宅勤務の見直しが進む背景 ― 人材育成と企業成長の観点から ―
近年、在宅勤務やリモートワークを見直す企業が増えてきています。 新型コロナウイル…
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定年退職後の賃金引下げは可能か ― 同一労働同一賃金の観点からの留意点 ―
定年退職後に再雇用した社員の労働条件を引き下げても問題はないのか、というご質問を…
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最低賃金引上げと企業が取るべき現実的対応策
令和7年10月から、最低賃金が大きく引き上げられます。 東京都では63円の引上げ…
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歩いて通勤したら不正？―通勤手当の適正申請をどう考えるか―
9月19日付の読売新聞において、ある自治体職員が通勤手当を不正に申請していたとい…
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手取り額で待遇を判断してはいけない理由
「手取りが多い＝待遇が良い」と考えていませんか。 しかし、手取り額だけで会社の待…
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助成金を狙う不適切な社労士への注意喚起
令和7年9月24日付の読売新聞において、助成金の不正請求に関する記事が掲載されま…
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最低賃金が上がっても労働者は幸せにならない？―その構造的な理由とは―
最低賃金が引き上げられても、必ずしもすべての労働者が幸せになるとは限りません。 …
