Basic knowledge of social insurance and labor
社会保険労務の基礎知識
知ってると役立つ労務や人事の社会保険労務の基礎知識を掲載していますので、ぜひご覧ください。
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手取り額で待遇を判断してはいけない理由
「手取りが多い＝待遇が良い」と考えていませんか。 しかし、手取り額だけで会社の待…
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助成金を狙う不適切な社労士への注意喚起
令和7年9月24日付の読売新聞において、助成金の不正請求に関する記事が掲載されま…
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最低賃金が上がっても労働者は幸せにならない？―その構造的な理由とは―
最低賃金が引き上げられても、必ずしもすべての労働者が幸せになるとは限りません。 …
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国が賃上げを約束するという誤解 ― 本当にできる政策とは何か―
「賃上げを国が約束する」事はできるのでしょうか。
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「扶養」の定義を明確にしないことによるトラブル防止について
「扶養要件」の誤解を防ぐためには、「扶養」の主語を明確にすることが非常に重要です…
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大切な人からの贈り物が交通事故を減らす理由
私の車の中には、娘がお土産として買ってきてくれた人形を置いています。 野球が好き…
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時間単位年次有給休暇の取得単位に関する注意点
時間単位の年次有給休暇は、最小単位として1時間単位で取得するものとされています。…
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休むことも仕事です ― 仕事の質を高める休養の考え方―
「休むことも仕事である」という考え方は、とても大切だと感じています。 これまでさ…
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家族手当の運用ルールは今のままで大丈夫ですか？
令和7年10月8日付の毎日新聞において、八王子市の職員が、扶養手当等を不適切に受…
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隙間バイトを企業側がキャンセルする場合の法的注意点について
隙間バイトについては、前回もお話ししたとおり、原則として「労働契約」に該当します…
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日給制の隙間バイトにおける賃金・残業代の取扱いに関する重要な注意点
隙間バイトの方に対して日給で賃金を支払っている企業の皆さまに、特にご注意いただき…
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隙間バイトを活用する際に企業が必ず注意すべきポイント
隙間バイトというと、非常に気軽に働けるというイメージを持たれがちです。 しかし、…
