未払い賃金の請求が会社に来た場合の対応について
会社に未払い賃金の請求が届いた場合、まず最初に行うべきことは、請求者の勤怠記録をしっかりと精査することです。
具体的には、タイムカードや出勤簿をもとに、勤務開始・勤務終了の時刻および休憩時間が正確に記録されているかを確認します。
タイムカードについては、出勤・退勤の打刻のみを管理している会社も多いかと思いますが、その記録をもとに、実際に就労していたかどうか、適切に休憩を取得していたかどうかといった事実を丁寧に把握することが重要です。
こうした勤怠記録の分析を踏まえた上で、実際にどの程度の未払い賃金が発生しているかを検討していくことが、次のステップとなります。
未払い賃金の請求を受けた際は、まず勤怠記録を正確に確認・分析することを最優先に取り組んでいただくことをお勧めします。
文責 特定社会保険労務士 山本法史