月給が低く見えても生涯年収が高いケースについて
月給が低い一方で、生涯年収が多いというケースがあります。
これは具体的にどのような仕組みかというと、給与は一般的に月額賃金と賞与で構成されますが、これに加えて退職金も重要な要素となります。
退職金は、会社が原資を準備し、従業員が退職する際に支給されるものです。
労働条件の改善に関するご相談を受ける中で、「月給が低い」と感じている社員は少なくありません。
しかし、月額賃金・賞与・退職金の三つを総合的に見てみると、実態は異なる場合があります。
例えば、30年間勤務した場合に1,500万円の退職金が支給される制度を設けている会社もあります。
かつてはこのような会社も多く見られましたが、現在ではそこまで高額な退職金を支給する企業はほとんどありません。
仮に、退職金を1,500万円ではなく500万円に抑えた場合、差額の1,000万円を月額賃金に回すことが可能となります。
この場合、月額28,000円の賃金額を上げる事ができます。
しかし、この様に月額の賃金に振り分けずに、月額賃金を抑え、その分を退職金に充てている会社も存在します。
そのため、生涯年収という観点で見ると、見た目の月給は低くても、実は総額では高い水準にあるというケースが生じるのです。
このように、労働条件を見直す際には、月額賃金・賞与・退職金の比率を十分に検討することが重要です。
また、「自社は退職金が手厚い」という場合には、働いている方々に対して生涯年収という考え方を丁寧に説明することが有効です。
その結果、「しっかり勤め上げれば、実質的には他社と同水準の給与である」と理解してもらえる可能性が高まります。
労働条件に対する納得感を高めるためにも、生涯年収の視点を取り入れた説明や取り組みを行ってみることをおすすめします。
文責 特定社会保険労務士 山本法史