育児時短就業給付金とは？2025年4月から新設された制度をわかりやすく解説

1.制度の概要
令和7年（2025年）4月1日より、育児時短就業給付金が新設されました。
これまで、育児休業を取得した場合には雇用保険から給付金が支給される制度がありました。
しかし、育児休業を終えた後に時短勤務へ移行し、収入が減少した場合でも、その差額を補填する仕組みはありませんでした。
今回新設された育児時短就業給付金は、この空白を埋める制度です。

2.受給の条件
∙ 対象となるお子さんの年齢：2歳未満
∙ 前提条件：育児休業給付金等を受給し、その給付が終了していること
∙ 対象となる状況：時短勤務によって収入が減少していること
給付は2歳未満の期間中に限られますが、雇用保険から給付金が支給されます。

3.活用することで得られるメリット
この制度をうまく活用することで、時短勤務をしながらも収入の大幅な減少を抑えることが可能です。
育児と仕事を両立しながら、経済的な不安を軽減できる制度ですので、対象となる方はぜひご活用ください。