労働問題・職場トラブル｜社会保険労務士法人山本労務【東京都八王子市】

労働問題・職場トラブル

社会保険労務士法人山本労務では、労働問題・職場トラブルについてのご依頼を承ります。当事務所へご依頼いただくことにより、御社の労働問題・職場トラブルを迅速・確実に解決します。また、労働局紛争調整委員会をはじめとするADR機関へのあっせん代理業務も行います。具体的には以下の通りです。

既に問題が発生している場合

問題社員への対処
労働組合への対応
横領や水増請求等を行った社員への対応
セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、アカデミックハラスメント等への対応
プライベートにおいて痴漢や飲酒運転等を行った社員への対応
未払い賃金、労働条件の変更や解雇等により生じた労働紛争の解決
ADR機関へのあっせん代理業務
訴訟等への専門的知識を有した弁護士のご紹介及び後方支援業務
その他、職場のトラブルへの対応

問題が発生する前の防止をする場合

労働条件の変更や解雇等を行う前の事前相談
労働紛争防止や人事制度運用の為の研修等
その他、防止策のご提案

依頼のメリット

経営者の権利の主張

労働者は常に弱い立場なのか。経営者には権利はないのか。世の中に常に絶対的に強い存在はありません。労使関係も相対的にどちらが強いかという関係です。経営者が有利な立場であることもありますが、相対的に労働者が強い立場であるということもあるのです。例えば、引き継ぎをせずに、いきなり退職した労働者がいたとしましょう。この労働者に対して、強制的に引き継ぎを行わすことは出来ません。引き継ぎをしないでいきなり退職する労働者には労働基準法では何も対策は出来ません。しかし引き継ぎをすることは労働契約に付随した労働者の義務であります。この様な経営者の権利を当事務所は主張し、まもります。

弁護士との連携

当事務所は多数の弁護士と協力関係にあります。問題のある社員への対応や刑事事件を起こした社員への対応、労働組合への対応等については、状況により連携して解決をします。労働分野に強い弁護士をご紹介致します。

専任の社会保険労務士の存在

労働問題専任の社会保険労務士がおります。規模の大きい事務所だからこそできることです。日々労働問題に対応をしておりますので、経験とノウハウが違います。是非ともご相談ください！

具体的なご提案

問題社員対策: 問題社員対策は、法律論よりも人間関係論を重視すべき分野です。社会保険労務士として、問題社員の本質的な不満や問題を分析して解決のお手伝いをします。
個別労使紛争の解決: 労働局紛争調整委員会のあっせん事件の代理人として問題解決にあたります。状況により弁護士と連携をして解決を図ります。提携関係にある弁護士も、経営法曹会議から一般民事まで多岐にわたり、御社に最適な弁護士をご紹介します。
労働組合への対応: 労働組合との交渉に会社側の立場で参与します。状況により、個別労使紛争の場合と同様、弁護士と連携して解決を図ります。
労働基準監督署: 労働基準監督署の立入検査対応実績は豊富です。是正勧告書から是正報告書までの一連の対応や、修正が必要な就業規則、賃金規程などのご提案、運用指導までお任せください。
損害を発生させた労働者への対策: 労働者の過失で会社に損害が発生しても、会社は労働者に２５%しか負担させることはできないという裁判例があります。これを踏まえて、税務対策に偏りがちな退職金制度を、社会保険労務士として労働法の観点からチェックします。
労働者派遣: 偽装請負・違法派遣にならないよう、人材サービス会社様からのご提案が合法的であるかチェックします。
人事のブレーン: 企業は人を使うことによって企業活動を展開しています。企業活動とは人を動かすことであり、人と接することなのです。経営者の人事のブレーンとして、税理士や弁護士と違った視点から経営者様のお悩みを解決します。