給与計算・勤怠管理のアウトソーシング｜社会保険労務士法人山本労務【東京都八王子市】

給与計算・勤怠管理のアウトソーシング

社会保険労務士法人山本労務では、給与計算・勤怠管理のアウトソーシングを承っています。月次の給与計算・賞与計算や勤怠管理は、大量のデータ管理・処理が必要になり、ミスが生じてしまうと大きなトラブルに発展しかねません。当事務所へのアウトソーシングをご利用いただくことにより、御社の給与計算・勤怠管理業務を迅速・正確に処理し、御社の負担軽減と業務効率化に貢献します。

依頼のメリット

給与計算のアウトソ－シングを通じて社内リスクの管理が出来ます

給与計算は毎月従業員の勤怠情報をもとに行います。昇給や降給による賃金変動、時間外単価の変動、最低賃金のチェック等々毎月の給与計算には様々な法的検証が必要です。給与計算のアウトソーシングを通じて貴社のリスクや法令上の問題点の解決策をご提案いたします。「労働法に強い社会保険労務士事務所」と「職員数が多く組織化されている」からこそできることなのです。

勤怠集計からの解放

給与計算の一番の悩みは勤怠の集計です。支店や部門から集まってきたタイムカード。“打刻忘れ”“打刻ミス”といった問題や“この休日は「公休」なのか「有給」なのか「欠勤」なのかわからない”といった問題が毎月起こっています。これを確認する作業に膨大な時間を費やしています。社会保険労務士法人山本労務ではASPを使った勤怠システムにより、ご担当者様をこの勤怠の集計から解放いたします。

ASPシステムを使った勤怠管理システムのご提供により、遠隔地でもタイムリーに本社で勤怠が管理できます。また、上長がしっかりと部下の勤怠を管理するようなシステムになっていますので、部下の管理にも役立ち、組織の効率化や活性化に一定のご評価をいただいております。

給与明細書の電子化

給与明細書の電子化により、給与明細書の購入、印刷、封筒詰め作業を無くします。100人規模で1日半掛けていた作業を５分で終了させることが出来ます。

アウトソーシングによるコストダウン

勤怠集計だけでどのくらい時間を掛けていますか？給与明細書の印刷と準備にどのくらい時間を掛けていますか？給与明細書の単価はいくらですか？10人規模の会社でも従業員が最低でも通算で1日かけて行っているのです。規模が大きければこの数字は大きくなります。貴社ではどのくらいの時間をとられていますか？

法改正への迅速な対応

社会保険手続きでは、頻繁に行われる法改正の情報・知識不足などにより余分な保険料を払ってしまうなど、知らず知らずのうちに損をしてしまうケースが多々あります。会社の損失を防ぐためにも、法改正情報を常に収集している当事務所に任せていただければ安心です。

従業員に賃金を見せたくない・・・

従業員に役員報酬や他の従業員の賃金を見せたくない。こんな経営者の方の声をよくお聞きします。この様なニーズにも十分対応いたしますのでご相談ください。

具体的なご提案

給与計算及び賞与計算

ASP勤怠管理システム: 当事務所では、提携関係にあるシステムハウスの勤怠管理システム（ASPサービス）を通じて、勤怠管理の集計作業から開放される仕組みをご提案いたします。当然、給与計算のみのアウトソーシングも承っております。
給与明細書の電子化: 当事務所では、給与明細書を電子化することによりペーパレス化のお手伝いをさせて頂いております。

社会保険労務士法人山本労務～契約形態～

面倒な給与計算・勤怠管理をアウトソーシングして、業務の効率化を図りませんか？

給与計算・勤怠管理のアウトソーシングは、“給与計算だけのアウトソーシング“と“社会保険手続きも含めた”顧問契約がございます。トータルサポートをご希望のお客様には顧問契約をおすすめします。当事務所の料金体系につきましては、「料金案内」のページをご覧ください。